社会责任报告

宁波微科光电股份有限公司在经营活动中,坚持诚信、互利、平等的原则,在追求经济效益的同时,积极履行企业社会责任,维护职工合法权益,诚信对待供应商、客户和消费者,注重环境保护,热心公益事业,努力在日常经营活动中践行“企业公民”的职责要求,从而有效促进了企业自身与社会的和谐发展。

一、完善法人治理结构,促进科学管理

公司严格按照《公司法》和《公司章程》等相关法律法规的要求,建立了股东大会、董事会与监事会,分别履行决策、管理与监督职能;完善了股东大会、董事会、监事会、管理层的议事规则、工作细则和工作制度,形成了权力机构、经营决策机构、监督机构与经理层之间权责分明、各司其职、相互制衡、科学决策、协调运作的法人治理结构。

此外,公司还通过建立动态的沟通管理机制,采用适当的方法如电话、电子邮件、传真、网站、供应商会议等形式拓宽公司内部自上而下与员工、自下而上到领导之间的沟通渠道,加强外部与顾客、供应商、合作伙伴及公众间的双向沟通,实施多渠道、全方位的沟通方式。通过设立总经理信箱、工厂目视看板、合理化建议和讨论园地等自下而上的沟通渠道,了解员工的思想动态,采纳改进公司管理的合理化建议。

二、员工权益保护

公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规,依法与员工签订劳动合同,保护员工的合法权益。在聘用、报酬、培训、晋升、离职或退休等方面公平对待全体员工。按时、足额向员工发放劳动报酬,为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。

三.劳工实践

1、公司认真贯彻劳动保护制度。公司定期对员工工作安全进行检查,经常组织员工参加安全知识培训、消防安全应急处理和逃生演练,有效提高员工的安全生产意识和自我保护能力。深入一线了解员工生活、工作情况,努力为员工创建一个和谐、安全的工作环境。

2、公司严格遵循按劳分配与绩效考核并重的原则,为员工提供合理的薪酬待遇,促进劳动关系的和谐稳定。另一方面,公司建立了全面的绩效管理体系,通过定期考核、不定期考核等多种考核方式相结合,将考核结果作为员工薪酬与奖金发放的依据,鼓励、调动员工的积极性,激发员工的工作热情,保证公司健康、稳定发展。

四、环保节能与可持续发展

公司积极主动承担着各项社会公共责任,对于生产、服务和运营过程中给社会带来的环境污染、能源消耗、资源综合利用、安全生产、产品安全等问题都会进行严格评估,并制定一系列指标,研究相应的改进措施,不断健全和完善环保制度体系建设,严格把控环境质量。

五、公平运营

公司建立并完善了供应商管理制度和供应商评估体系,建立《合格供应商名录》,组织供应商资质评定,对合格供应商的往来业务进行管理考核,并将样品验证、供货质量管理等加入考核范围。坚持实施公平、透明的采购制度,通过标准化、规范化的选购程序,防止了对供应商的苛责和不合理要求。进一步完善供应商评价体系,招投标流程及事后审计严格按规定进行,保持投诉及沟通渠道畅通,为供应商创造了公平、高效的竞争环境。公司坚决杜绝违反商业道德和市场规则、影响公平竞争的不正当交易行为,有效维护了公平、公正的交易环境,保障了供应商的合法利益,促进公司持续、稳定、健康发展。

六、消费者权益保护

公司与客户长期坚持合作伙伴关系。外部横向沟通上,公司高层领导每年定期召开商务会、配套会,走访主要客户,举办联谊座谈会等形式,与客户、合作伙伴以及公众进行交流与沟通,将公司的价值观、发展目标及绩效期望及时传递。以消费者权益为出发点,提升产品服务质量。公司严格把控产品质量,实行从原材料采购到终端产品的质量监控体系,保证产品质量。公司荣获宁波市百强企业、浙江省名牌企业产品,公司产品获得欧盟CE认证、北美CSA认证,是对公司产品质量的有力肯定,公司以优质的产品质量和服务回馈客户和消费者。

七、社会参与和发展

公司在创造经济效益的同时,更关注社会效益和社会责任,采取多种方式方法履行社会责任。公司以造福社会、回报社会为目标,力求使产品品质、人性化特征不断提高、配套大型电梯生产企业,间接地为提升全民生活品质做出企业自身应尽的贡献。公司与各大电梯厂商及本地政府建立了良好的共建关系,树立企业、客户、社会互利同赢的经营理念。公司在发展过程中,不断为社会创造就业岗位、依法纳税,为本地区的社会经济发展贡献了自己的力量。

公司以积极的态度组织员工参加各类公益性活动,在公众场合展示“微科人”的良好精神风貌,树立企业的公众形象。针对自然灾害、扶危、助困、助残等慈善事业提供支持,组织公司全体员工进行捐款,鼓励员工为造福社会贡献自己的一份爱心和力量。公司还通过号召职工响应诸如无烟日、无车日、母亲节、教师节等公益纪念日活动,以净化环境、提高职工公益素质,这有助于缓解城市尤其是工业企业集中的城市经济发展与环境污染严重,改善人居环境及人文环境。